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2022年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件引发关注 。
据悉，阿里近日已经与当事女员工周某解除劳动合同 。从周某提供的《解除劳动合同通知》中看到 ， 阿里巴巴称周某通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息 ， 引发社会强烈关注 ， 给公司造成恶劣影 响 。违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》：“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定，阿里巴巴据此与周某解除劳动合同关系 。周某称，自己工作上没有犯任何错误，公司无权开除 。
企业随意开除员工，是需要受到惩罚的 ， 根据不同的情形，企业将因此付出不同的代价，那么开除员工怎么赔偿？
第一 ， 按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资 ， 满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；第二，如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金 。
不过 ， 根据最新《劳动法》的规定，以下3类员工，无论是用人单位直接辞退还是用手段逼辞，都不会像辞退一般员工那样简单赔偿，辞退这3类员工，用人单位赔偿可能较多 。
1、孕期、产期、哺乳期的女员工
法律规定女员工有休产假的权利，社保五险中也有生育险 。但实际上，女员工不仅在招聘中会受到一些性别歧视，转正以后合法权益也会受到侵害 。有的用人单位不愿批准产假，会用一些方式来辞退孕期女员工，这种做法是违法的，员工可要求赔偿 。
2、在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工
一般来说用人单位是不会辞退老员工的，但员工年龄到达一个界限以后工作效率可能不如年轻人高，因此有的单位会辞退老员工特别是基层员工 。根据法律规定，在统一单位工作十年以上的员工可以与单位签订无固定期限劳动合同 ， 辞退这类员工的赔偿与辞退固定期限劳动合同的员工是不一样的 。
3、工伤员工
有的员工因在本单位工作患了职业病或因工负伤并被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位看员工没有了劳动能力就辞退员工，这种情况以前很常见 。这是严重违法的，工伤的员工用人单位必须做好后续安排以及工伤赔偿 ， 随意辞退是违法的 。
【自称遭性侵阿里女员工被解雇，当事女子称公司无权开除：开除员工怎么赔偿？】但是 ， 如果是存在以下情形的，员工即便被公司开除，企业也无需向该名被辞退的员工支付任何的补偿，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，或是员工存在严重违反公司规章制度的行为；被辞退员工若存在严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的行为 ， 这些情形下辞退员工，企业是不用承担赔偿责任的 。
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