为克服员工流动性带来的影响，企业会经常组织招聘活动，以此解决员工不足的问题 。从招聘方式看，有的采取人工模式，有的采取招聘系统模式 。后者可提高招聘效率，快速招聘到需要的员工 。有以下特点 。
【招聘系统有哪些特点？了解这些招聘不翻车】
文章插图
一、可量身定制，设置合适的功能板块
招聘系统的功能板块有很多种，每个企业遇到的招聘问题是不同的，企业可根据实际需求定制合适的功能板块 ， 从而提高系统运行的有效性和针对性 。
二、操作运行简单，快速发布岗位需求
人力资源部门定期跟踪员工流动情况，并制定招聘计划，输入在招聘系统中 ， 同时明确岗位要求和招聘条件等 ， 定期面向社会发布 ， 可以吸引更多符合条件的应聘者参与 。
三、简化招聘流程，提高招聘效益
如果采用人工模式组织招聘，不仅牵扯了很多精力 ， 还达不到效果 。但使用招聘系统就不一样，既不需要投入大量的人力 ， 更不需要花费更多的成本，利用互联网平台就可实现招聘信息发布 。
四、招聘范围更广 ， 可吸引优秀人才
招聘系统是面向社会的招聘工具，它的招聘范围更广泛，能挖掘到优秀的人才 。采用传统招聘方式，只能局限于某个区域、某个环境 。
员工招聘是企业人力资源管理的重要内容 ， 虽然有很多种招聘方式 ， 但每种招聘方式的效率是不同的 。招聘系统的出现，大大提高了企业人力资源管理效益 。
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