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“你的性格测试不符，企业用人风险系数太高！”这种拒聘理由合法吗？
有媒体报道 ， 黄先生应聘一家金融公司，当时面试非常顺利，基本确定了意向，确定年薪为60万 。发offer前 ， 对方让他填写了一份“工作行为问卷”（WBI）测试题，按照测试要求，需要在30分钟以内完成240道选择题，以便公司了解他的个性特征和工作行为风格 。并且猎头当时表示测试就是走个形式 。可是令他万万没有想到的是 ， 两周后，他接到的是HR劝退的通知 ， 称其“性格与应聘职位不符” 。这其中判定“性格不符”的重要依据，就是他做的那个测试题 。
对此，专家认为，把性格测试作为企业招聘、员工升迁的一个重要手段和工具，甚至起到一票否决的作用，是不合适的，涉嫌构成就业歧视，也违反劳动法的相关规定 。
事实上，对于性格测试的科学性 ， 一直就存在争议 。
专家表示，任何测试都是有局限性的 。MBTI等性格测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果 ， 就推断一个人的心理特征 。要想真正考察一个人 ， 必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果 。那么职业性格测试有哪些？
1.DISC
【企业以性格测试为由拒聘违反劳动法：职业性格测试有哪些？】DISC人格测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含4个形容词 。这些形容词是根据D(支配性)、I(影响性)、S(稳定性)和C(谨慎性)4个测量维度以及干扰维度来选择的 ， 要求应试者根据自己的第一直觉 ， 从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词；然后通过汇总 ， 得出某个人的基本性格类型，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等 。
DISC其理论基础来自于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果 。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类“异常”行为 ， DISC研究的是可识别的“正常”的人类行为 。
2.PDP
PDP（Professional Dynametric Programs）是一种思维模式和行为模式的分析系统，由美国南加州大学与科罗拉多大学基于统计科学与行为科学而发明，至今已有37年以上的研究发展历史，已经有8种语言版本在全球34个国家同时使用，广泛运用在全球500强企业的人力资源管理中 。
它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统 。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙” 。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才 ” 。
3.九型人格
九型人格迄今有2500年的历史，是一种关于性格类型的革命性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统 。九型人格学说起源最早的时间已不可考证，但是研究者都一致认为它的起源非常久远，可能要追溯自西元前二千五百年或者更早 。
真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡.伊察索 。他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗，由苏菲教派里所学得 。伊察索将人类的九种欲望放进九型人格学说中，并将这套学说拿来作为人类心理训练的教材，这就是九型人格最原始的雏形 。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具 ， 更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力 。与其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响 。
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